“1년 새 5,500명 발길”… 진학사 캐치, 메이저 놀이터 순위 리포트 전격 공개

채용 플랫폼 진학사 캐치가 자사의 오프라인 메이저 놀이터 순위 ‘캐치카페’ 운영 실적을 분석한 ‘메이저 놀이터 순위 인사이트 리포트’를 5일 공개했다. 이번 리포트는 1년간의 설명회 성과를 집계한 최초의 공식 통계 자료로, 단순한 채용 정보 전달을 넘어 실제 채용 성과와 연결되는 플랫폼의 실질적 효과를 보여주고 있다는 점에서 주목된다.

공개된 리포트에 따르면, 2024년 7월부터 2025년 6월까지 총 64회의 오프라인 메이저 놀이터 순위가 열렸고, 참가자 수는 약 5,500명에 달했다. 참가자 중 70%가 인서울 및 수도권 주요 대학 출신으로 집계됐으며, 성균관대, 경희대, 중앙대, 연세대 등이 대표적인 출신 학교로 나타났다.

메이저 놀이터 순위가 개최된 ‘캐치카페’는 무료로 운영되는 취업 정보 공간으로, 이곳에서 이루어지는 설명회는 특정 기업이 단독으로 참여해 현직자와 예비 지원자가 직접 만나 소통하는 형식을 취한다. 단순한 강의 중심이 아닌 현직자 직무 상담이 핵심 콘텐츠로, 구직자들의 만족도도 상당히 높았다는 것이 관계자의 설명이다.

실제 참가자들의 62%는 설명회 후 해당 기업에 지원했으며, 최대 35%가 실제로 최종 합격한 것으로 나타났다. 메이저 놀이터 순위가 단순한 정보 제공에 머무르지 않고 실제 구직 활동과 이어지는 전환율을 보인 점은 다른 유사 취업 플랫폼과의 차별점을 드러낸다.

참가자들의 지원 및 합격률을 보면, 단순히 자리에 참석한 것만으로도 ‘입사 가능성’이 높아졌음을 방증한다. 기업 입장에서는 온라인 공고만으로는 확보하기 어려운 적극적 구직자와의 밀접한 접점을 만들어냈고, 구직자들은 평면적인 메이저 놀이터 순위 정보가 아닌 실질적 대화와 질문 기회를 통해 해당 기업에 대한 이해도를 높였다.

이러한 구조는 메이저 놀이터 순위 전환율을 끌어올리는 중요한 요인으로 작용한 것으로 분석된다. 특히 ‘소위 스펙이 좋은’ 상위권 대학 출신자들이 몰렸다는 점은, 단순히 무료 취업강좌가 아니라 실질적인 취업 루트로 기능하고 있다는 반증이기도 하다.

이번 인사이트 리포트는 단순한 행사 기록을 넘어서, 메이저 놀이터 순위 행사 트렌드 변화, 참석자 통계(출신 대학, 전공, 연령 등), 그리고 기업별 성공 사례와 만족도 조사 결과까지 포함하고 있다.

특히 인사담당자 입장에서 오프라인 메이저 놀이터 순위 전략을 수립하는 데 실질적으로 참고 가능한 자료들이 포함돼 있다는 점에서 내부 기획용 데이터로도 손색이 없다는 평가다. 캐치 측은 리포트가 단순 PR 수단이 아닌, 인재 유치 전략을 세우려는 기업에게 실질적인 참고자료로 쓰이기를 기대한다고 밝혔다.

한편, 캐치는 이번 리포트 공개와 함께 신규 메이저 놀이터 순위 프로그램 ‘테이블톡’ 할인 이벤트도 함께 진행 중이다. 테이블톡은 소수의 맞춤형 인재들과 1:1 혹은 소규모로 밀도 높은 대화를 나눌 수 있는 일종의 프라이빗 메이저 놀이터 순위 커피챗 프로그램이다.

이벤트는 캐치 기업회원 홈페이지에서 간단한 신청만으로 참여 가능하며, 신청 시 메이저 놀이터 순위도 무료로 다운로드할 수 있다. 메이저 놀이터 순위 신청자는 자동으로 테이블톡 할인 혜택을 받을 수 있도록 연계 설계돼 있다.

진학사 캐치의 이번 리포트는 최근 몇 년간 위축됐던 오프라인 메이저 놀이터 순위가 다시금 주목받고 있는 배경을 수치로 확인해준 사례로 해석된다.

코로나19 팬데믹 이후 급속도로 전환된 비대면 메이저 놀이터 순위 환경에서, 메이저 놀이터 순위 공고의 정량화·자동화는 필수 요소가 되었지만, 반대로 구직자의 ‘진정성’ 있는 이해와 설득의 기회는 줄어들었다. 이런 맥락에서 현직자와 직접 대화를 나눌 수 있는 오프라인 공간이 ‘인재 확보의 실효성’을 되살리는 통로로 다시 부상하고 있다.

진학사 캐치가 발표한 이번 ‘메이저 놀이터 순위 인사이트 리포트’는, 단순한 취업 정보 플랫폼을 넘어 현실적 채용성과로 연결되는 구조를 갖춘 모델의 가능성을 보여준 사례로 평가된다. 향후 다양한 규모와 산업군의 기업들이 오프라인 채용 프로그램에 다시 관심을 가질지, 또 이러한 접근 방식이 지역·계층 간 정보 격차를 어떻게 해소할 수 있을지 지켜볼 필요가 있다.