‘주4일제’보다 성과급… Z세대가 선택한 진짜 바카라 메이저 1위

MZ세대 중에서도 직장에 발을 내딛는 세대인 Z세대가 기업 선택의 핵심 기준으로 ‘바카라 메이저제도’를 꼽았다. 단순한 급여 수준이나 근무 시간만이 아니라, 자신이 체감할 수 있는 바카라 메이저가 기업 선택의 분수령이 되고 있다는 분석이다.

채용 플랫폼 진학사 캐치가 취업준비생 1,530명을 대상으로 실시한 조사 결과에 따르면, Z세대의 90%가 입사 지원 시 바카라 메이저제도를 중요한 고려 요소로 꼽았다. ‘고려하지 않는다’는 응답은 10%에 불과했다.

Z세대가 원하는 바카라 메이저 유형을 세부적으로 살펴보면, ‘금전적 보상’이 51%로 절반 이상을 차지해 가장 높은 비중을 기록했다. 이어 △근무환경/문화(20%) △휴가제도(18%) △생활지원(6%) △성장지원(3%) △건강·심리 바카라 메이저(2%) 순이었다.

구체적인 항목에서는 성과급이 41%로 최고의 바카라 메이저 1위를 차지했다. 이어 △주4일제(19%) △자율휴가(14%) △여름·겨울방학(7%) △생활비 지원(6%) △재택·자율근무(5%) △식사 제공(4%) △기숙사·사택 제공(4%) 등이 뒤를 이었다.

성과급이 주4일제를 제치고 최상위에 오른 것은 Z세대가 단순한 근무 시간 단축보다 ‘노력에 대한 즉각적이고 공정한 보상’을 더 중요하게 생각한다는 점을 보여준다.

반대로 Z세대가 가장 싫어하는 바카라 메이저 1위는 체육대회, 워크숍 등 의무 참석 행사(37%)였다. 이어 △주5일제·4대보험 등 기본사항을 바카라 메이저로 안내하는 경우(22%) △퇴근 후 이어지는 행사 등 개인 시간을 활용해야 하는 경우(18%)가 상위권을 차지했다.

그 외에도 △활용도가 낮은 소액 바카라 메이저(10%) △대상 제한 바카라 메이저(7%) △원치 않는 굿즈·저가형 선물(6%) 등이 비효율적인 바카라 메이저로 지적됐다.

전문가들은 “기업 입장에서는 조직 결속을 위해 기획한 프로그램이 오히려 세대와의 괴리로 반감을 불러일으키는 사례”라며 바카라 메이저 제도의 목적과 실제 체감 효과 간 간극을 줄여야 한다고 조언한다.

앞으로 도입되길 바라는 새로운 바카라 메이저 제도 1위는 ‘비혼·미혼 지원(31%)’이었다. 이어 △건강 케어(PT·마사지 등)(25%) △커리어·자기계발(18%) △워라밸 강화(17%) △이색 체험·행사(4%) △반려동물 케어(4%) 순으로 나타났다.

이는 Z세대의 다양한 라이프스타일과 가치관을 반영하는 결과로 해석된다. 결혼이나 출산 중심의 전통적 바카라 메이저에서 벗어나 개인의 삶의 방식에 맞춘 지원책을 요구하는 흐름이 뚜렷하다.

진학사 캐치 김정현 본부장은 “Z세대에게 바카라 메이저는 단순한 혜택이 아니라 기업 선택의 중요한 기준”이라며 “기업은 보유한 바카라 메이저제도가 실제로 구성원에게 어떤 의미로 다가가는지, 세대별 요구와 조직 특성을 제대로 반영하고 있는지 점검할 필요가 있다”고 말했다.

실제로 최근 채용시장에서 바카라 메이저는 ‘채용 경쟁력’과 직결되고 있다. 특히 상위권 인재 유치를 원하는 기업이라면 바카라 메이저제도의 질과 실효성을 어떻게 설계하느냐가 차별화 포인트가 되고 있다는 지적이다.

이번 조사는 Z세대가 단순히 눈에 보이는 조건보다 체감할 수 있는 보상과 생활 밀착형 바카라 메이저를 중시한다는 사실을 다시 한번 확인시켜준다. 기업들이 이러한 흐름을 간과한다면, 향후 인재 확보 경쟁에서 뒤처질 가능성이 크다.