gà đá MIFIDPRU 8 / Tiết lộ công khai

Do đó, các Thông lệ về Thù lao của Công ty được thiết kế để góp phần đạt được chiến lược, mục tiêu kinh doanh và lợi ích lâu dài của Công ty theo cách không khuyến khích việc chấp nhận rủi ro quá mức hoặc vi phạm luật, hướng dẫn và quy định hiện hành. Việc trao mức thù lao thay đổi có tính đến vị thế vốn và gà đá quả kinh tế của Công ty trong thời gian dài.

• gà đá suất / hành vi của cá nhân trong suốt năm liên quan (bao gồm cả về mặt gà đá suất phi tài chính, đặc biệt là thái độ đối với quản lý rủi ro hợp lý, ứng xử kinh doanh có trách nhiệm, đối xử công bằng với khách hàng và tránh xung đột lợi ích);
• gà đá quả hoạt động của nhóm hoặc bộ phận kinh doanh liên quan được cá nhân hỗ trợ (nếu có); và
• gà đá quả hoạt động của Công ty và các đơn vị khác trong cùng một nhóm nói chung (bao gồm FIG LLC và các công ty liên kết của nó mà Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư).
  
  Khi đánh giá gà đá suất cá nhân, các tiêu chí tài chính cũng như phi tài chính đều được tính đến.

Mục tiêu gà đá suất chính:Các mục tiêu hoạt động chính của Công ty liên quan đến mức thù lao thay đổi của nhân viên như sau:

Mục tiêu về gà đá quả tài chính:

• gà đá quả hoạt động tổng thể của công ty và cụ thể hơn là ngành nghề kinh doanh.

Mục tiêu gà đá suất phi tài chính:

• Thái độ đối với việc quản lý rủi ro hợp lý;
• Hành vi kinh doanh có trách nhiệm;
• Đối xử công bằng với khách hàng; và
• Tránh xung đột lợi ích.