메이저 온라인 카지노 쉬었음 40만, 절반 이상이 직장 경험자…대학내일 설문, 연봉보다 환경 강조
최근 메이저 온라인 카지노층이 직장을 떠나고 다시 돌아오지 않는 현상이 사회적 문제로 떠오르고 있다. 대학내일이 전국 메이저 온라인 카지노 200명을 대상으로 실시한 ‘메이저 온라인 카지노들이 원하는 일자리의 하한선’ 설문조사 결과, 메이저 온라인 카지노들이 실제로 원하는 일자리는 높은 연봉이나 화려한 복지가 아닌, 최소한 상식이 통하는 근무 환경임이 확인됐다.
서울 소재 4년제 대학을 졸업하고 세 곳의 직장을 경험한 이모(31)씨는 현재 프리랜서 전환을 준비하며 당분간 휴식을 취하고 있다. 그는 “첫 직장에서 좀 더 열심히 하면 환경이 나아질 것이라는 기대가 있었지만, 이직을 반복할수록 상황은 오히려 악화됐다”며 “이제 직장에 특별한 기대를 갖는 것 자체가 무의미하다고 느낀다”고 말했다.
통계청 자료에 따르면 전국 쉬었음 메이저 온라인 카지노은 약 40만 명이며, 이 중 73.6%는 한 번 이상 직장 경험이 있는 것으로 나타났다. 쉬었음 메이저 온라인 카지노이 직장으로 돌아가지 않는 가장 큰 이유는 ‘원하는 일자리를 찾기 어렵다’는 점이다. 일반적으로 메이저 온라인 카지노층의 눈높이가 높다는 사회적 비판이 나오지만, 실제 메이저 온라인 카지노들이 요구하는 것은 대기업 고연봉이 아닌, 기본적인 근로 환경이었다.
대학내일 설문 결과, 메이저 온라인 카지노들이 꼽은 ‘수용 가능한 최소 직장 환경’ 1위는 청결한 화장실이었다. 이어 사내 식당·카페, 난방·냉방 시설, 휴게실 순으로 나타났다. 성별에 따라 요구사항이 달랐다. 남성은 휴게실, 여성은 청결한 화장실에 대한 요구가 상대적으로 높았다.
서모(33)씨는 “3년간 근무한 회사 화장실은 낡고, 따뜻한 물도 나오지 않았다”며 “겨울철 롱패딩과 손난로로 버텼지만 결국 퇴사를 생각할 수밖에 없었다”고 회상했다. 윤모(27)씨 역시 공용 화장실의 악취 문제로 건강에 문제가 생긴 경험을 털어놨다. 김모(34)씨는 “정수기 사용에도 눈치를 주는 직장에서 일을 지속할 수 없었다”고 말했다.
메이저 온라인 카지노들이 말하는 ‘상식 있는 일자리’는 높은 연봉과 최상급 복지보다, 매일 지속 가능한 근무 환경과 합리적인 근로 조건을 의미한다. 한 설문 참여자는 “주어진 일을 매일 해낼 수 있는 최소한의 환경이 확보돼야 한다”고 강조했다.
직장 경험이 있는 메이저 온라인 카지노들은 이전 직장에서 겪은 부정적 경험 때문에 다시 노동시장에 진입하지 못하는 경우가 많다.
김모(32)씨는 “전 직장 상사의 인격 모독성 폭언과 5인 이하 사업장의 법 보호 한계 때문에 다음 직장은 최소한 법 테두리 내에서 운영되는 곳을 찾고 싶다”고 밝혔다. 윤모(30)씨도 “감정 쓰레기통처럼 취급하는 상사와 체계 없는 인사관리 때문에 직장 자체가 싫어졌다”고 말했다.
메이저 온라인 카지노단체 ‘니트생활자’ 전성신 대표는 “쉬었음에서 니트로 이어지는 메이저 온라인 카지노 대부분은 이전 직장의 부정적 경험 반복에 대한 불안 때문에 구직을 주저한다”고 분석했다.
조사 대상은 전국 17개 시도, 19세~34세, 계약직 또는 정규직 경험이 있으나 현재 근무하지 않는 메이저 온라인 카지노 200명이었다. 응답자들은 최소 조건으로 △연봉 2,823만원 △편도 통근 시간 63분 △주 3.14회 이하 추가 근무를 제시했다. 하지만 실제로 메이저 온라인 카지노들이 강조한 것은 수치보다 근무 환경의 상식화였다.
최모(29)씨는 “야근이 필요 없는 일이거나 성장에 도움이 되지 메이저 온라인 카지노 불필요한 야근과 토요일 근무가 많았다”며 “야근 수당이나 식대조차 제공되지 않았다”고 말했다. 김모(28)씨는 “월 실수령 230만원이면 서울에서 월세를 내고 최소 생활비와 저축을 확보할 수 있다”며, 현실적인 생활 기반을 강조했다.
고용노동부 자료에 따르면 2023년 기준 구인배수는 0.39로, 구직자 100명당 일자리는 39개뿐이다. 반면 사람인 HR연구소 조사에서 기업 10곳 중 8곳은 ‘지원자 적합 인원 부족’으로 계획만큼 인원을 충원하지 못했다고 답했다.
경기 부진 장기화로 인해 기업들은 채용 규모를 축소했고, 일 경험 없는 메이저 온라인 카지노들의 취업 기회는 줄었다. 한 대학생은 “기업이 요구하는 대부분의 정량적 스펙을 갖춰도 면접 기회조차 얻지 못하는 경우가 허다하다”고 지적했다. 또 다른 메이저 온라인 카지노은 “쉬었음 메이저 온라인 카지노 관련 뉴스 대부분이 부정적 시각으로 보도된다”며 안타까움을 전했다.
윤동열 건국대 경영학과 교수는 “첫 직장에서 부정적 경험으로 노동시장 진입을 미루는 메이저 온라인 카지노이 많다”며 “채용 지원금과 취업 알선뿐 아니라 장기 근속이 가능한 근로 환경 기준 제도화가 필요하다”고 말했다.
그는 이어 “일자리 하한선은 단순 임금 수준이 아니라 안전한 근로 환경, 합리적 근로 시간, 기본적 복지와 성장 가능성을 포함한다”며 “메이저 온라인 카지노이 견디기 위해 일하는 것이 아니라 매일 지속 가능한 환경을 제공하는 것이 노동시장 복귀를 촉진하고 기업과 메이저 온라인 카지노 모두에게 장기적 이익을 가져올 것”이라고 강조했다.
이번 설문과 인터뷰를 통해 확인된 메이저 온라인 카지노들의 요구는 명확하다. 높은 연봉이나 대기업 복지가 아닌, 매일 출근해 일할 수 있는 기본적인 근로 환경이다. 장기적인 메이저 온라인 카지노 고용 안정과 기업 경쟁력 향상을 위해서는 단기 지원금보다 최소한의 근로 환경 기준을 확보하는 정책적 접근이 필요하다.