무하유, 금융권 슬롯머신 하는 방법 AI 서류평가 ‘프리즘’ 전면 도입

국내 실용 슬롯머신 하는 방법 전문기업 무하유(대표 신동호)가 9일 열린 ‘2025 금융권 공동 채용박람회’에서 슬롯머신 하는 방법 서류평가 솔루션 ‘프리즘(Prism)’과 취업지원 플랫폼 ‘CK PASS’를 공급했다고 밝혔다. 올해 행사에는 은행·증권·보험·금융공기업 등 76개 금융사와 핀테크·IT 기업 4곳 등 총 80개사가 참여해 역대 최대 규모를 기록했다.

이번 박람회에서 주목할 점은 참가한 76개 금융사가 모두 무하유의 프리즘을 활용해 모의면접 대상자를 선발했다는 점이다. 지난해 일부 금융사만 시범 도입했던 것과 비교하면, 불과 1년 만에 전체 참여사로 확대된 셈이다.

프리즘은 자기소개서 표절 여부, 기업명 오기재, 오타, 개인정보 노출 여부 등 기초 검증은 물론, 직무 적합성과 내용 구체성까지 평가하는 슬롯머신 하는 방법 기반 솔루션이다. 사람이 평균 12분이 걸리는 서류 검토를 약 4초 만에 처리할 수 있다는 점에서 채용 효율성을 극대화했다는 평가를 받는다.

또한 ▲답변 적합도 ▲내용 구체성 ▲문법 적합도 ▲조직 적합도 ▲본인 소개 ▲직무 적합도 등 6개 항목을 수치화해 제공하며, 의미 있는 구절을 하이라이트 표시해 면접 질문을 자동 생성할 수 있도록 돕는다. 실제 면접관은 프리즘 결과지를 바탕으로 질문을 이어갈 수 있어 현장에서도 활용도가 높았다.

무하유는 이번 행사에서 취업준비생을 위한 올인원 취업 솔루션 ‘CK PASS’도 함께 제공했다. CK PASS는 자기소개서 작성·분석, 슬롯머신 하는 방법 표절 검사, 역량검사, 슬롯머신 하는 방법 모의면접 등 취업 준비 과정을 통합 지원하는 서비스다. 특히 현장에서는 슬롯머신 하는 방법 모의면접 기능을 중심으로 체험 기회를 제공해 구직자들이 실제 슬롯머신 하는 방법 면접 환경에 대비할 수 있도록 했다.

무하유는 프리즘과 CK PASS 외에도 대화형 슬롯머신 하는 방법 면접 서비스 ‘몬스터(Monster)’를 운영 중이다. 몬스터는 지원자의 답변을 실시간 분석해 꼬리질문을 생성하고 답변의 타당성까지 평가한다. 프리즘과 연계해 자기소개서 내용을 기반으로 맞춤형 질문을 생성할 수 있어, 서류평가부터 면접까지 통합적인 채용 시스템 구축이 가능하다.

무하유에 따르면 지난 3년간 몬스터 도입 기업은 약 3배 이상 증가했고, 슬롯머신 하는 방법 면접 응시자는 6.4배 늘었다. 현재 약 700여 개 기업이 프리즘과 몬스터를 실제 채용 과정에 도입하고 있으며, 금융권은 물론 대기업과 스타트업에서도 활용이 확대되는 추세다.

무하유 신동호 대표는 “금융권은 블라인드 채용과 공정성이 중요한 분야로, 객관적인 평가 시스템에 대한 수요가 커지고 있다”며 “모든 참여 금융사가 프리즘을 도입한 것은 슬롯머신 하는 방법 채용이 선택이 아닌 필수가 되었음을 보여준다”고 말했다.

다만 일각에서는 슬롯머신 하는 방법가 평가하는 기준이 지원자의 창의성이나 특수한 경험을 충분히 반영하지 못할 수 있다는 지적도 있다. 특히 금융권 채용이 ‘형평성’을 강조하는 만큼, 슬롯머신 하는 방법의 알고리즘 편향이나 결과에 대한 검증 책임은 향후 지속적인 논의가 필요한 부분이다.

이번 금융권 슬롯머신 하는 방법서 무하유의 AI 채용 솔루션이 전면 도입되면서, AI 기반 채용 시스템은 더 이상 시범 운영이 아닌 실질적 채용 현장의 표준 도구로 자리잡고 있다. 앞으로 공정성과 객관성을 담보하면서 동시에 채용 과정의 효율성을 높일 수 있을지, 금융권을 넘어 타 산업으로 확산될 가능성에도 관심이 쏠린다.