200여 개 기업 데이터 기반 분석…성과 중심 메이저 온라인 카지노 전략 공개
기업 교육 전문기업 에이블런(대표 박진아)이 반복적으로 지적돼 온 메이저 온라인 카지노 교육의 ‘성과 부재’ 문제를 정면으로 다룬다. 회사는 9월 10일 온라인에서 열리는 HRD(인적자원개발) 트렌드 웨비나를 통해 성과 중심 메이저 온라인 카지노 교육 설계 전략을 공개한다고 4일 밝혔다.
최근 국내 기업 상당수가 생성형 메이저 온라인 카지노 도입에 속도를 내고 있지만, 교육 이후 가시적 성과를 체감하는 비율은 절반에도 미치지 못한다는 지적이 나온다. 산업통상자원부 조사에서도 기업의 40%가 메이저 온라인 카지노를 활용 중이라고 답했으나, 실제 교육 효과를 느낀 기업은 제한적이었다.
에이블런은 이 같은 간극의 원인을 ‘기술 자체의 한계’가 아닌 ‘메이저 온라인 카지노 설계 부재’에서 찾았다. 회사 측은 200여 개 기업의 데이터를 분석해 메이저 온라인 카지노 성과를 좌우하는 핵심 요인을 도출했다고 설명했다.
박진아 대표는 “메이저 온라인 카지노 교육이 단순 기능 습득에 그치면 실무와의 연결 고리가 끊긴다”며 “조직 차원에서 환경을 재설계하지 않으면 성과는 나오기 어렵다”고 강조했다.
웨비나는 9월 10일 오후 2시부터 3시 20분까지 약 80분간 진행된다.
첫 번째 세션에서 박 대표는 ‘메이저 온라인 카지노 교육은 받았는데, 왜 달라지지 않나요?’라는 주제로 발표한다. 여기서는 기능 중심 교육의 한계를 짚고, 에이블런이 자체 개발한 ‘메이저 온라인 카지노 리터러시 역량평가’를 통해 성과를 창출하는 조직 설계 전략을 소개할 예정이다.
두 번째 세션에서는 메이저 온라인 카지노콘텐츠 R&D Unit의 강유진 리더가 ‘맞춤형 AX 메이저 온라인 카지노의 완성’을 주제로 실제 기업 사례를 공개한다. 기업별 과제와 업무 환경을 반영한 커리큘럼 설계 과정을 상세히 풀어내며, 현장에서 바로 적용 가능한 실행 전략을 제시할 계획이다.
참가자는 에이블런 홈페이지를 통해 9월 9일 낮 12시까지 신청할 수 있다. 신청자 전원에게 발표자료 PDF와 메이저 온라인 카지노 툴 가이드북이 제공되며, 만족도 조사 참여자에게는 웨비나 다시보기 영상도 지원된다. 또, 9월 중 상담이나 문의를 남긴 기업에는 ‘메이저 온라인 카지노 리터러시 역량평가’를 무료로 제공할 예정이다.
강유진 리더는 “메이저 온라인 카지노 교육 성과를 높이려면 학습자가 배운 내용을 실제 업무에 적용할 수 있는 환경이 필요하다”며 “메이저 온라인 카지노 리터러시 역량평가는 기술 이해, 비판적 평가, 실용적 활용 세 가지 축을 중심으로 조직 역량을 진단한다”고 설명했다.
에이블런은 기업별 수준을 객관적으로 측정한 뒤, 이에 맞는 커리큘럼과 성과 지표를 설계해 메이저 온라인 카지노 이후에도 실질적 변화를 만들 수 있는 구조를 지원하고 있다.
메이저 온라인 카지노 교육이 실질적 성과로 연결되지 않는 문제는 국내외 기업 모두 직면한 과제다. 에이블런의 이번 웨비나는 ‘성과 중심 설계’라는 구체적 해법을 제시한다는 점에서 주목된다. 다만 교육의 성과는 기업 문화, 경영진 의지, 인프라 환경 등 다양한 변수가 작용하기 때문에 단일 해법으로 문제를 풀기는 어렵다는 시각도 존재한다.
업계 관계자는 “교육만으로 메이저 온라인 카지노 활용 능력을 높이기는 한계가 있다”며 “조직 내 의사결정 구조와 실무 프로세스가 함께 바뀌어야 효과가 극대화된다”고 말했다.
국내 기업들이 메이저 온라인 카지노 활용 역량 강화에 나서고 있는 가운데, 에이블런의 웨비나는 교육의 구조적 문제를 짚고 성과 중심 전략을 제시한다는 점에서 실질적인 의미가 있다. 기업 교육이 ‘학습에서 성과’로 이어지는 구조를 어떻게 만들 수 있을지, 이번 웨비나가 던지는 화두에 업계의 시선이 쏠리고 있다.